Formation aux métiers
des carrières et matériaux de construction
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Les parcours professionnalisants

formations modulaires aux métiers du BPE


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Les parcours professionnalisants  


>    formations modulaires aux métiers du BPE


Véritable outil de développement des compétences, les parcours professionnalisants ont été élaborés pour vous permettre :

  • d'intégrer un nouvel embauché
  • de former un collaborateur pour le préparer à une nouvelle fonction
  • de renforcer son expertise sur un thème particulier
 

Selon le cas, et en fonction des compétences déjà détenues, les modules qui composent ces parcours sont suivis en totalité ou à la carte.

 

Les parcours professionnalisants se caractérisent par des modules courts, de 1 à 3 jours, échelonnés sur une période maximale d’un an, permettant une assimilation progressive des compétences techniques requises par la fonction et des connaissances spécifiques au secteur.

 

 

Les modules, alternant les apports théoriques, les travaux de groupe et les mises en situation, sont animés par des formateurs proches du terrain qui disposent d’une double compétence, celle de pédagogue et celle de spécialiste des Matériaux de Construction.

 

 

Focus
Les parcours professionnalisants pour le secteur du BPE


 



Ces parcours sont préconisés pour répondre à l’ensemble des compétences associées à chaque fonction :

 

·         Technico-commerciaux

·         Agents de planning

·         Conducteurs de camion toupie

·         Agents de maintenance

·         Technicien de maintenance

 

Le calendrier ci-dessous détaille les modules qui composent ces différents parcours.


La durée de formation de ces parcours permet d’étudier leur financement dans le cadre de la professionnalisation.

 

>>> En savoir plus sur la professionnalisation


 

Ceficem peut vous accompagner pour individualiser ces parcours par la réalisation de positionnements, au moyen de sa plateforme d’évaluation en ligne ou de bilans individuels.


>>> Contactez-nous






 

 
Démarches et outils de gestion et développement des compétences
  
 

 Transfert des Savoirs d'Expérience [TSE]

Pérenniser les savoir-faire et transmettre les compétences
pour contribuer à la performance de l'entreprise.

 

 Validation des Acquis de l'Expérience [VAE-CQP]

Pour favoriser la mobilité interne à un poste pour lequel il est difficile de recruter ou pour faire évoluer un salarié en tenant compte des compétences acquises.

 

 Certificat de Qualification Professionnelle [CQP]

Pour qualifier un jeune ou un demandeur d'emploi disposant des pré-requis pour être opérationnel à court terme à un poste de production.

 

 Tutorat

Pour favoriser le transfert des acquis de la formation et des compétences en situation professionnelle.

 

 accompagnement au recrutement

Pour disposer des méthodes et outils adaptés au recrutement de ses futurs collaborateurs, opérateurs, maîtrise et encadrement.

 

 accompagnement mobilité

Favoriser et accélérer la mobilité et/ou l’intégration professionnelle dans le cadre
d'un retour à l'emploi, d'une mobilité professionnelle interne, d'une promotion...

 

 Mise en place de l'entretien professionnel

Pour identifier les compétences, les souhaits, les engagements de chacun et les moyens à prévoir en termes de formation, d’utilisation du DIF, d’organisation ou d’objectif.

 
* si vous souhaitez saisir plusieurs adresses, séparez les avec une virgule.